Utilitzem cookies pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis, recollir informació estadística e incloure publicitat. Si continua navegant, accepta la seva instal·lació i ús. Podeu canviar la configuració o obtenir més informació a la nostra política de cookies.
Barcelona és cosmopolita, amb una qualitat de vida excel·lent i és atractiva per al talent internacional. És el que es desprèn de la quarta edició de l'International Talent Monitor, una enquesta biennal realitzada per Barcelona Global en col·laboració amb Banc Sabadell dirigida al talent internacional que viu i treballa a la ciutat. L'enquesta busca conèixer què pensen aquests barcelonins per elecció (professionals, investigadors, empresaris i artistes, entre d'altres) al voltant de sis eixos: condicions de treball, negocis, integració social, educació, condicions de vida i percepció general.
Xavier Comerma, sotsdirector general de Banc Sabadell i director de la Territorial de Catalunya, ha introduït l'acte i ha expressat que per a l'entitat financera "és un honor poder formar part d'aquest projecte ja que Banc Sabadell comparteix els mateixos objectius que Barcelona Global: projectar Barcelona a nivell internacional, atreure i retenir talent, i contribuir dins del nostre àmbit perquè la comunitat d'expatriats que viu i treballa a la capital catalana se sentin ben acollits". Comerma ha destacat l'aposta del banc per les oficines Welcome, especialitzades en la comunitat expatriada i amb capacitat per atendre els clients en francès, alemany i anglès. A Catalunya ja hi ha deu centres d'aquest tipus: "És una aposta ferma que fa Banc Sabadell cap a la comunitat internacional, que ens enriqueix i ens fa créixer" ha afegit el directiu.
El director comercial de la Territorial de Catalunya de Banc Sabadell, Xavier Ventura, el president de Barcelona Global, Pau Guardans, el CEO de Barcelona Global, Mateu Hernández, i la directora del projecte, Carine Lebecque, han presentat els resultats de l'estudi a l’auditori de la Torre Banc Sabadell.
L'enquesta demostra que els professionals internacionals segueixen percebent Barcelona com una ciutat potent a l'hora d'atraure talent, de manera que Barcelona Global urgeix a aprofitar aquesta percepció.
"Hem de treure partit de la bona reputació de Barcelona entre la comunitat internacional i apostar per mesures que ajudin a la seva arribada efectiva a la ciutat, l'agilitat dels tràmits administratius, la fiscalitat i a promoure l'educació internacional a la ciutat per així atreure i retenir més talent", ha destacat el president de Barcelona Global, Pau Guardans, que ha insistit que, d'aquesta manera, Barcelona "no només serà capaç d'atraure també talent més sènior sinó de fer tornar part del talent local que treballa a l'estranger i que pot aportar molt a la ciutat també amb la seva experiència adquirida".
Bones connexions i qualitat de l'oferta cultural
Així, els 1.021 professionals que han contestat l'estudi aquest 2019 destaquen positivament la infraestructura de connexió internacional de Barcelona (5,9 sobre 7), la qualitat de l'oferta cultural (5,9/7), l'accés als esports (5,8/7) i la sanitat, tant pública (5,2/7) com privada (5,5/7). Creuen que la ciutat és capaç d'atraure talent internacional amb facilitat (4,9/7) i es mostren satisfets amb les condicions de treball, de dirigir una empresa i l'ambient de negocis (4,9/7 en els tres casos).
L'ús de l'anglès a la ciutat ha millorat i supera la posició neutral de 2017, amb un 4,4/7 aquest 2019. A més, els internacionals estan satisfets amb la seva integració en la comunitat barcelonina (5,2/7), de la que se senten part (4,4/7), i l'ús del català és vist com un repte.
Entre els principals reptes a què s'enfronta Barcelona destaquen la millora en els processos administratius, (3,3/7), la fiscalitat, la necessitat d'un sistema legal més estable (3,7/7), l'alt cost de vida (3,8/7), la competitivitat dels salaris respecte altres països (3/7) i la manca d'habitatge assequible (3,1/7). Malgrat que es manté en un punt neutre, la satisfacció a l'hora d'invertir (3,9/7) o començar un negoci (4,1/7) ha disminuït respecte a 2017.
La preocupació per la situació política ha augmentat respecte a 2017, amb una valoració més negativa (2,6/7), mentre que la satisfacció amb la seguretat de la ciutat ha baixat un punt (4,1/7).
Segons els experts que han participat en els focus groups, mentre que Barcelona té facilitat per atraure talent jove digital, té un repte a l'hora d'atraure talent sènior, ja que el cost de vida combinat amb els baixos salaris no la fan una ciutat atractiva per a aquest sector. Així, Barcelona és potent atraient i formant talent, però ha de llançar més projectes ambiciosos i atreure més inversió. Molts joves estudien a Barcelona (Màster, PhD, MBA, primera feina) però després d'uns anys es traslladen a una altra ciutat que ofereixi oportunitats millors.
Aquesta necessitat d'atreure talent més madur és possible si es té en compte l'excel·lent reputació de Barcelona en diferents aspectes, com indiquen rànquings internacionals com el de Resonance 2019, que situa Barcelona com a vuitena millor ciutat del món, o un informe de Boston Consulting Group, publicat al maig, on Barcelona és la cinquena ciutat del món preferida pels professionals del sector tecnològic.
Pel que fa a les escoles, la satisfacció general es troba en un 4,7 sobre 7. El criteri més important per escollir una escola continua sent l'idioma (5,8/7). El 43% dels fills del talent internacional assisteix a escoles internacionals, un 23,3% a les concertades i, finalment, un 21,3% a les públiques. Preguntats pels aspectes que millorarien en termes d'educació, el 64% demana una oferta internacional millor, tant privada com concertada o pública. Precisament aquest és, segons Barcelona Global, un dels aspectes que la ciutat ha de millorar si vol posicionar-se com una ciutat atractiva per al talent internacional.
Call to action
Després d'analitzar els resultats, Barcelona Global insta a aprofitar la bona percepció internacional que hi ha de la ciutat per treballar en iniciatives que facilitin la seva arribada (administrativament i fiscalment), amb bones escoles internacionals, i que així la ciutat sigui capaç d'atreure més talent i de més qualitat. En aquesta línia, l'associació proposa la creació d'un talent gate, una plataforma de suport a l'arribada dels professionals internacionals; millores en la fiscalitat; creació d'una escola internacional assequible; i una política metropolitana d'habitatge assequible.
Perfil del talent
Segons l'International Talent Monitor, el talent internacional que viu a Barcelona és europeu (65%, respecte al 25% de el continent americà i el 5% asiàtics) i la majoria, un 45%, té entre 35 i 49 anys (respecte al 38 % d'edats compreses entre els 18 i els 34 anys i la resta per sobre dels 50).
El 56% té estudis de màster i un 14% de doctorat. Pel que fa a la situació professional, el 52% és empleat en una companyia espanyola o estrangera, un 8% en una universitat o un centre de recerca, mentre que un 27% són emprenedors o freelances. Els sectors laborals més habituals són el tecnològic, seguit de la consultoria i la investigació.
Un 61% porta menys de cinc anys vivint a la ciutat. El 43% no té pensat abandonar Barcelona, un 24% no ho contempla en els propers anys i un 23% sí que té pensat mudar-se en un futur. En aquest sentit, la causa principal de deixar la ciutat seria per una oportunitat millor (24%).
Aquesta quarta edició ha comptat amb un Advisory Committee format per 12 persones que ha guiat les diferents etapes del procés, així com amb 58 experts de sectors clau que han participat en sis Focus Groups, on s'han analitzat els resultats. A més, més de 120 organitzacions internacionals (empreses, institucions, centres de recerca, cambres de comerç internacionals, escoles internacionals, associacions, etc.) han actuat com a multiplicadors per fer arribar l'enquesta a més internacionals.
