Barcelona es cosmopolita, con una calidad de vida excelente y es atractiva para el talento internacional. Es lo que se desprende de la cuarta edición del International Talent Monitor, una encuesta bienal realizada por Barcelona Global en colaboración con Banco Sabadell dirigida al talento internacional que vive y trabaja en la ciudad. La encuesta busca conocer qué piensan estos barceloneses por elección (profesionales, investigadores, empresarios y artistas, entre otros) en torno a seis ejes: condiciones de trabajo, negocios, integración social, educación, condiciones de vida y percepción general.
Xavier Comerma, subdirector general de Banco Sabadell y director de la Territorial de Cataluña, ha introducido el acto y ha expresado que para la entidad financiera “es un honor poder formar parte de este proyecto ya que Banco Sabadell comparte los mismos objetivos que Barcelona Global: proyectar Barcelona a nivel internacional, atraer y retener talento, y contribuir dentro de nuestro ámbito para que la comunidad de expatriados que vive y trabaja en la capital catalana se sientan bien acogidos”. Comerma ha destacado la apuesta del banco por las oficinas Welcome, especializadas en la comunidad expatriada y con capacidad para atender a los clientes en francés, alemán e inglés. En Cataluña ya hay diez centros de este tipo: “Es una apuesta firme que hace Banco Sabadell hacia la comunidad internacional, que nos enriquece y nos hace crecer” ha añadido el directivo.
El director comercial de la Territorial de Catalunya de Banco Sabadell, Xavier Ventura, el presidente de Barcelona Global, Pau Guardans, el CEO de Barcelona Global, Mateu Hernández, y la directora del proyecto, Carine Lebecque, han presentado los resultados del estudio en el auditorio de la Torre Banc Sabadell.
La encuesta demuestra que los profesionales internacionales siguen percibiendo Barcelona como una ciudad potente a la hora de atraer talento, por lo que Barcelona Global urge a aprovechar esta percepción.
“Debemos sacar partido de la buena reputación de Barcelona entre la comunidad internacional y apostar por medidas que ayuden a su llegada efectiva a la ciudad, la agilidad de los trámites administrativos, la fiscalidad y a promover la educación internacional en la ciudad para así atraer y retener más talento”, ha destacado el presidente de Barcelona Global, Pau Guardans, que ha insistido en que, de esta forma, Barcelona “no solo será capaz de atraer también talento más senior sino que vuelva parte del talento local que trabaja en el extranjero y que puede aportar mucho a la ciudad también con su experiencia adquirida”.
Buenas conexiones y calidad de la oferta cultural
Así, los 1.021 profesionales que han contestado el estudio este 2019 destacan positivamente la infraestructura de conexión internacional de Barcelona (5,9 sobre 7), la calidad de la oferta cultural (5,9/7), el acceso a los deportes (5,8/7) y la sanidad, tanto pública (5,2/7) como privada (5,5/7). Creen que la ciudad es capaz de atraer talento internacional con facilidad (4,9/7) y se muestran satisfechos con las condiciones de trabajo, de dirigir una empresa y el ambiente de negocios (4,9/7 en los tres casos).
El uso del inglés en la ciudad ha mejorado y supera la posición neutral de 2017, con un 4,4/7 este 2019. Además, los internacionales están satisfechos con su integración en la comunidad barcelonesa (5,2/7), de la que se sienten parte (4,4/7), y el uso del catalán es visto como un reto.
Entre los principales desafíos a los que se enfrenta Barcelona destacan la mejora en los procesos administrativos, (3,3/7), la fiscalidad, la necesidad de un sistema legal más estable (3,7/7), el alto coste de vida (3,8/7), la competitividad de los salarios respecto otros países (3/7) y la falta de vivienda asequible (3,1/7). Pese a que se mantiene en un punto neutro, la satisfacción a la hora de invertir (3,9/7) o empezar un negocio (4,1/7) ha disminuido respecto a 2017.
La preocupación por la situación política ha aumentado respecto a 2017, con una valoración más negativa (2,6/7), mientras que la satisfacción con la seguridad de la ciudad ha bajado un punto (4,1/7).
Según los expertos que han participado en los focus groups, mientras que Barcelona tiene facilidad para atraer talento joven digital, tiene un reto a la hora de atraer talento senior, ya que el coste de vida combinado con los bajos salarios no la hacen una ciudad atractiva para este sector. Así, Barcelona es potente atrayendo y formando talento, pero debe lanzar más proyectos ambiciosos y atraer más inversión. Muchos jóvenes estudian en Barcelona (Máster, PhD, MBA, primer trabajo) pero después de unos años se trasladan a otra ciudad que ofrezca mejores oportunidades.
Esta necesidad de atraer talento más maduro es posible si se atiende a la excelente reputación de Barcelona en diferentes aspectos, como indican ránquines internacionales como el de Resonance 2019, que sitúa Barcelona como octava mejor ciudad del mundo, o un informe de Boston Consulting Group, publicado en mayo, donde Barcelona es la quinta ciudad del mundo preferida por los profesionales del sector tecnológico.
Respecto a las escuelas, la satisfacción general se situa en un 4,7 sobre 7. El criterio más importante para escoger una escuela continúa siendo el idioma (5,8/7). El 43% de los hijos del talento internacional asiste a escuelas internacionales, un 23,3% a las concertadas y, por último, un 21,3% a las públicas. Preguntados por los aspectos que mejorarían en términos de educación, el 64% pide una mejor oferta internacional tanto privada como concertada o pública. Precisamente este es, según Barcelona Global, uno de los aspectos que la ciudad tiene que mejorar si quiere posicionarse como ciudad atractiva para el talento internacional.
Call to action
Tras analizar los resultados, Barcelona Global insta a aprovechar la buena percepción internacional que tiene la ciudad para trabajar en iniciativas que faciliten su llegada (administrativamente y fiscalmente), con buenas escuelas internacionales y que así la ciudad sea capaz de atraer más y mejor talento. En esta línea, la asociación propone la creación de un talent gate, una plataforma de apoyo a la llegada de los profesionales internacionales; mejoras en la fiscalidad; creación de una escuela internacional asequible; y una política metropolitana de vivienda asequible.
Perfil del talento
Según el International Talent Monitor, el talento internacional que vive en Barcelona es europeo (65%, respecto al 25% del continente americano y el 5% asiáticos) y la mayoría, un 45%, tiene entre 35 y 49 años (frente al 38% de edades comprendidas entre los 18 y los 34 años y el resto por encima de los 50).
El 56% tiene estudios de máster y un 14% de doctorado. En cuanto a la situación profesional, el 52% es empleado en una compañía española o extranjera, un 8% en una universidad o un centro de investigación, mientras que un 27% son emprendedores o freelances. Los sectores laborales más habituales son el tecnológico, seguido de la consultoría y la investigación.
Un 61% lleva menos de cinco años viviendo en la ciudad. El 43% no tiene pensado abandonar Barcelona, un 24% no lo contempla en los próximos años, y un 23% sí que tiene pensado mudarse en un futuro. En este sentido, la causa principal de dejar la ciudad sería por una oportunidad mejor (24%).
Esta cuarta edición ha contado con un Advisory Comittee formado por 12 personas que ha guiado las diferentes etapas del proceso, así como con 58 expertos de sectores clave que han participado en seis Focus Groups, donde se han analizado los resultados. Además, más de 120 organizaciones internacionales (empresas, instituciones, centros de investigación, cámaras de comercio internacionales, escuelas internacionales, asociaciones, etc.) han actuado como multiplicadores para hacer llegar la encuesta a más internacionales.
