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El consejero delegado de Banco Sabadell, Jaime Guardiola, ha afirmado que en la actualidad, "el mundo es de los emprendedores y las start-ups" y "quien no participe [en él] se quedará fuera". Así lo ha declarado esta tarde en un almuerzo organizado por la Asociación Española de Directivos (AED) en el hotel Hesperia de Madrid, definiendo el movimiento emprendedor como "un activo bestial" para el país. "Si algo bueno ha dejado la crisis ha sido la potencia de emprendimiento", ha asegurado, haciendo hincapié en que sectores como las FinTech son "una oportunidad de incorporar talento a la banca", y no "un competidor, como creen muchos".
Durante el almuerzo, Guardiola ha desgranado el plan de futuro de Banco Sabadell, con especial énfasis en la internacionalización. De hecho, el consejero delegado de la entidad bancaria ha sido "de los directivos del país pioneros en la internacionalización", como ha resaltado Alfonso Jiménez, presidente del Consejo Directivo de la AED en Madrid y presentador del acto. Asimismo, Blanca Montero, subdirectora general de Banco Sabadell y miembro del nombrado consejo de la AED, ha moderado el coloquio.
Para Guardiola, las oportunidades de internacionalización deben tener "un sentido" dentro de la estrategia. Ha asegurado que en Banco Sabadell "no queremos exportar 100% nuestro modelo" ya que "cada mercado y cada país es diferente". "Nuestro modo de comprar se caracteriza porque podamos aportar valor" en las adquisiciones, ha recalcado.
Así, ha explicado que el futuro del grupo que lidera pasará por el "crecimiento en los países en los mercados existentes", haciendo hincapié en México y también en el Reino Unido tras la adquisición del banco inglés TSB en 2015. Además, la transformación y agenda digital destaca como prioridad de especial relevancia, enfrentándose a la migración tecnológica de TBS, por un lado, y la apuesta por la innovación en el territorio mejicano.
Otro de los retos que afrontará Banco Sabadell será el de convertirse en un "Great Place to Work", denominación internacional de las mejores empresas desde el punto de vista del equipo humano. Guardiola ha admitido que el cambio del entorno empresarial requiere que la entidad realice "un esfuerzo inequívoco en el área de recursos humanos" para integrar "tantas personas, tantas culturas y formas de hacer" como las que se derivan de las integraciones realizadas. Ha reconocido que la internacionalización supone "un gran trabajo de integración cultural" y que la entidad se encuentra en "estado de aprendizaje" en el cual "se intenta crear una cultura de síntesis" que aúne y aprenda de las buenas prácticas de cada mercado.
